Organisationsberatung

Organisationen sind Systeme, die verantwortliches und kompetentes Handeln entwickeln, wenn überschaubare und transparente Strukturen vorhanden sind. Doch wenn Arbeitsteams nicht mehr weiter wissen, ist externer Rat geboten.


Bei der Organisationsberatung geht es

  • um die Ingangsetzung und begleitende Steuerung notwendig  gewordener Veränderungen
  • darum Strukturen, Abläufe und kollektive Haltungen den geänderten Rahmenbedingungen anzupassen und
  • um die Sicherung der Mitwirkung der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Organisation im Sinne einer Nachhaltigkeit 

Dabei ist es notwendig, im schnellen Rythmus die Betrachtungsebenen zu wechseln und

  • Befindlichkeit
  • Interaktionsmuster
  • festgefahrene kollektive Überzeugungen
  • Regularien
  • Strategien
  • funktionale Arbeitszusammenhänge
  • Inszenierungsformen
  • Führungsrollen
  • Hierarchieebenen

im Blick zu haben.


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